Gruppenanalytische Supervisorin



CONTENTS

01.  Mein Arbeitskonzept
02. Mein Verständnis
03. Über mich
04. Datenschutz




„Wir spüren ein verstärktes Bedürfnis zu kommunizieren, um Austausch und eine Orientierung zu gewinnen, geleitet von der Frage, wie wir gemeinsam trotz der Komplexität und Ungewissheit versuchen können, die Situation zu verstehen und das eigene Verhalten danach zu interpretieren. Die Wichtigkeit der Gruppe und die Vernetztheit jedes Einzelnen sind selten so wichtig wie heute.“

aus dem Vorwort der Gruppenanalyse, 1/20


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SABINE WOCHELE 02

︎Mein Verständnis


Einen großen Teil unseres Lebens verbringen wir alle mit Arbeit. Diese kann erfüllend und befriedigend sein, uns Spaß machen und uns in vielfältiger Weise weiterbringen und befriedigen. Als Mitglieder eines Teams oder einer Organisation können wir dann am meisten Einfluss ausüben, wenn wir in der Lage sind, einerseits die Grenzen unserer Rolle zu erkennen und andererseits innerhalb unserer Rolle unsere Arbeit so zu gestalten, wie wir es persönlich für richtig und effizient halten. Dann sind wir wertvolle Mitarbeiter oder ein gutes Team, wir kommen voran und arbeiten produktiv.

Es kommt jedoch auch immer wieder vor, dass uns die beruflichen Herausforderungen belasten und sehr anstrengen. Dazu können zum Beispiel die hohen Anforderungen des Arbeitsfeldes, Konflikte mit Kollegen, der Leitung oder Vorgesetzten, fordendes Klientel oder Kunden zählen. Dann wird die Arbeit zur Belastung, die manchmal so hoch wird, dass wir nicht mehr engagiert und produktiv arbeiten können oder gar erkranken. Einzelne Mitarbeiter, aber auch kleinere Gruppen oder gar ganze Teams bis hin zu übergeordneten Organisationen oder Institutionen können so in Mitleidenschaft gezogen sein. 

Diese Arbeitskrisen, Störungen und Konflikte werden in der Supervisionssituation thematisiert. Wir betrachten dabei gemeinsam den Sachverhalt und beleuchten ihn auf vielfältige Weise, um dann zu einem Verstehen zu kommen, für welches wir Worte finden, die vielleicht zuvor im Verborgenen lagen, nicht gedacht und auch nicht ausgesprochen werden konnten oder durften.
Als Supervisorin höre ich Ihnen zu, schildere meine Beobachtungen und rege Sie an, eigene Ideen und Hypothesen einzubringen. Neue Lösungsmöglichkeiten und Interventionen können die Folge sein. Ich biete Ihnen ein Gerüst für kreative Prozesse und gemeinsame Diskussions- und Entwicklungsprozesse.

So können ins Stocken geratene Arbeitsbeziehungen verbessert und Konflikte verstanden und bereinigt werden. Perspektivisch können Sie sich mit neuem Elan und neuer Kraft den Herausforderungen der Berufswelt stellen.

Der Aufbau von Kontakt und Vertrauen liegt mir sehr am Herzen. Nur so lassen sich sensible, emotionale Themen besprechen. All diese Prozesse brauchen Zeit und einen gesicherten Rahmen. Als Ihre Supervisorin habe ich dies im Blick und stelle den dafür nötigen Schutz zur Verfügung.

Im Zentrum meiner Aufmerksamkeit stehen immer Sie, Ihr Team und Ihre Mitarbeiter sowie Ihre Institution.